Was lernen wir aus der Krise für eine partnerschaftliche Vereinbarkeit? (60 Minuten)

Viele Paare streben eine egalitärere Aufteilung von Erwerbsarbeits- und Familienzeiten an. Auch steigt die Anzahl der pflegenden Männer seit Jahren kontinuierlich an. Die Vorteile der betrieblichen Förderung einer partnerschaftlichen Vereinbarkeit liegen somit klar auf der Hand: Arbeitgeber machen sich attraktiv für Fachkräfte aller Generationen, die Loyalität und Motivation der Mitarbeitenden durch familienbewusste Angebote steigen und, und, und … Doch welche Dynamik ergibt sich durch die Corona-Krise? Denn müssen wir nicht davon ausgehen, dass Kita- und Schulschließungen uns auch weiterhin zumindest regional oder lokal begleiten werden? In diesem Workshop erarbeiten wir gemeinsam, wie eine partnerschaftliche Vereinbarkeit durch die betriebliche Personalarbeit gefördert werden kann.