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Raus aus der Tabuzone: Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zum Thema machen und als Betrieb profitieren

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Viele Beschäftigte stehen in der Verantwortung, Angehörige zu pflegen. Da sie häufig gleichzeitig erwerbstätig sind, befinden sie sich oft in einem Spannungsfeld zwischen Beruf und Pflege. Unternehmen können ihre Beschäftigten dabei unterstützen. In dieser Veranstaltung erfahren Sie, welche konkreten Angebote Sie als Betrieb machen können.

Mit hybridem Arbeiten Vereinbarkeit stärken und als Arbeitgeber punkten

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Hybrides Arbeiten kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber in Zeiten des Fachkräftemangels erhöhen. Was sind die Erfolgsfaktoren, damit hybrides Arbeiten zu einer besseren Vereinbarkeit führt? Wie gelingt Führung, Kommunikation und kreativer Austausch in einem hybriden Team?

Mehr als ‘copy and paste’ – Inspirierende Praxisbeispiele integrierender Vereinbarkeitspolitik

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In dieser Episode stellen Organisationen vor, wie es ihnen im Arbeitsalltag gelingt, alle Beschäftigtengruppen im Blick zu behalten und deren Vereinbarkeitsbedarfe bzw. -wünsche mit den betrieblichen Interessen zu koppeln.

Sah, analysierte und handelte – Der zielführende Umgang mit Instrumenten zur Ermittlung von Vereinbarkeitsbedarfen

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Kennen wir die Vereinbarkeitsbedarfe und -wünsche aller Beschäftigten - also auch der Mitarbeitenden jenseits von Elternschaft und Pflegeaufgaben? Wie können sie erfasst werden und wie lässt sich mit den Erkenntnissen zielführend umgehen?

Fairness in der neuen Normalität der Arbeitswelt: Realität oder Utopie?

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Was bedeutet Fairness in einer sich rasant ändernden, hybriden Arbeitswelt, in der einige Beschäftigte von Vereinbarkeitsangeboten wie mobilem Arbeiten profitieren können, andere Beschäftigte diese aber nicht nutzen können? Wie können sich Unternehmen auf den Wandel einstellen? Darüber diskutieren wir mit Prof. Dr. Jutta Rump.

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Eine Frage des Wollens? – Die Schlüsselrolle der Führungskräfte für die betriebliche (Vereinbarkeits-)Kultur

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Produktive und loyale Mitarbeitende sind kein Zufall. Führungskräfte nehmen eine Schlüsselrolle ein, wenn es darum geht, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Beschäftigungsgruppen angesprochen fühlen.

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Vereinbarkeit von Familie und Beruf in herausfordernden Zeiten

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Führungskräfte sehen ihre Mitarbeitenden nicht mehr kontinuierlich und Meetings finden nur noch virtuell statt. Dies alles stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen: Wie führe ich richtig? Kann ich meinen Führungsstil in die virtuelle Welt übertragen? Wird die Corona-Pandemie die Arbeitswelt nachhaltig verändern?

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Fachkräftesicherung durch Familienorientierung – Wie man mit einer familienbewussten Unternehmenskultur punkten kann

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In unserem digitalen Freitagsfrühstück in Kooperation mit den IHKs aus Rheinland-Pfalz werden wir mit Ihnen beleuchten, was wir aus der Krise zum Thema Vereinbarkeit lernen können. Dabei sind wir überzeugt: eine familienbewusste Unternehmenskultur ist unabdingbar, wenn Arbeitgeber in Zeiten des Fachkräftemangels sich optimal aufstellen wollen.

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Wer, wie, was? – Ein neuer Blick auf Beschäftigte und ihre Vereinbarkeitsbedarfe (Ergänzender Termin)

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Kann ein sogenannter „milieuspezifischer Blick” helfen, familienorientierte Maßnahmen von Arbeitgebern passgenau für alle Beschäftigten zu gestalten? Darüber sprechen wir in dieser Episode der gemeinsamen Veranstaltungsreihe von „Erfolgsfaktor Familie" und der berufundfamilie Service mit Dr. Silke Borgstedt, Geschäftsführerin des SINUS-Instituts.

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WERKSTATT: Vereinbarkeit 4.0 - mit zeitgemäßen Vereinbarkeitsstrategien zukunftsorientiert aufgestellt

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In dieser Erfolgs-Werkstatt bekommen Sie die Chance zeitgemäße Strategien für eine familienorientierte Personalarbeit zu entwickeln. Diese werden praxisorientiert und individuell auf Ihr eigenes Unternehmen übertragbar und anpassbar sein. Lauschen Sie gespannt einem Praxisbeispiel aus der Region und werden Sie in den Werkstatträumen selbst aktiv.

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Reden ist Silber, mit allen reden ist Gold – Durchdringende Kommunikation für nachhaltige Vereinbarkeitspolitik

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In Episode II der gemeinsamen Veranstaltungsreihe von Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ und berufundfamilie Service GmbH werden wir einen genauen Blick auf das Thema Kommunikation werfen.

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Multiplikatorenveranstaltung 2021

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Führungskräfte stehen angesichts veränderter Arbeitsmodelle vor neuen Anforderungen, die Pandemie-Erfahrungen haben weitere Herausforderungen mit sich gebracht. Bei der #Multi21 diskutieren wir mit spannenden Unternehmen über ihre Modelle und Erfolgsrezepte.

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Willkommens- und Netzwerktag mit der SIHK zu Hagen

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Auf unserem Willkommens- und Netzwerktag informieren wir neue Mitglieder des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und interessierte Unternehmen über unsere Angebote und die Vorteile einer Mitgliedschaft. Melden Sie sich an!

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Unternehmen Vielfalt – das Plus für eine positive Unternehmenskultur

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Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant, Megatrends wie die demografische Entwicklung, Globalisierung und Digitalisierung bieten Chancen und Herausforderungen zugleich. Wie kann sich Vielfalt auf Ihre Unternehmenskultur positiv auswirken? Darum geht es in unserem nächsten Freitagsfrühstück mit der IHK Koblenz.

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Wer, wie, was? – Ein neuer Blick auf Beschäftigte und ihre Vereinbarkeitsbedarfe

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In unserer Auftakt-Episode der Reihe “Vereinbarkeit hat viele Adressen” möchten wir mit Ihnen beleuchten, an wen genau sich derzeit die Vereinbarkeitsangebote richten und ob dabei alle Beschäftigten mit ihren besonderen Herausforderungen berücksichtigt sind.

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Fachkräftesicherung durch Familienorientierung – Was haben wir aus der Krise gelernt und wie können wir in Zukunft noch besser mit Familienbewusstsein punkten?

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Was nehmen Arbeitgeber genau aus der Krisenreaktion mit für die Zukunft und welche konkreten Ideen und Maßnahmen lohnen in der Umsetzung? Darum geht es in unserer Roadshow mit den Industrie- und Handelskammern in Bayern.

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Das neue Normal und Vereinbarkeit – Wie man nach Corona mit einer familienbewussten Unternehmenskultur punkten kann

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Flexibilisierung von Arbeitszeit- und ort, passgenaue Lösungen bei Betreuungsengpässen, neue Wege der Kommunikation und Führung: Corona hat gezeigt, dass sich familienbewusste Betriebe schneller auf die neuen Gegebenheiten einstellen konnten. Jetzt wollen wir analysieren, was sich in der Pandemie bewährt hat und wie das „neue Normal“ aussehen kann.

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Vereinbarkeit für Unternehmerinnen: Wie gelingt der Spagat zwischen Selbstständigkeit und Familie?

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Die Vereinbarkeitsherausforderungen für Unternehmerinnen sind enorm. Welche Erfahrungen aus der Praxis helfen weiter, welche Lösungen sind erprobt und erfolgsversprechend? Darum wird es in diesem Austauschformat gehen!

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Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf – Geht nicht? Gibt’s nicht!

  • Mit Beteiligung des Netzwerkbüros
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Frauen stehen durch die Mehrfachbelastung von Beruf, Familie und Pflege besonders unter Druck. Corona brachte neue Herausforderungen mit, die auch als Chance begriffen werden können. Wie kann eine Mindset-Offensive gelingen, die Vereinbarkeit, Partnerschaftlichkeit und beruflichen Erfolg gleichberechtigt ins Auge fasst?

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FAiR – Heute diskutieren wir!

  • Mit Beteiligung des Netzwerkbüros
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Die digitale Aktionstagsveranstaltung „FAiR – Heute diskutieren wir“ ist ein neues Diskussionsformat mit Mitmach-Charakter: Die DKG spricht nicht über, sondern mit den Mitarbeitenden von Krankenhäusern. Dabei wird es vier Diskussionsrunden zu Einzelthemen, wie z.B. Vereinbarkeit im Schichtdienst geben.

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