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33 Ergebnisse

4 Bausteine machen den Unterschied – Mit einer familienorientierten Unternehmenskultur Fachkräfte gewinnen und halten

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Vereinbarkeit ist heute kein nice to have mehr, sondern ein wichtiges Mittel, um Fachkräfte gezielt anzusprechen. In dieser Veranstaltung stellen wir Ihnen vier Bausteine vor, mit denen Sie Ihre Unternehmenskultur familienorientiert aufstellen können.

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Besser als ihr Ruf - Väter in der Corona-Pandemie

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Wie können Väter auf Vereinbarkeitsherausforderungen reagieren, vor die sie die Corona-Pandemie stellt – und wie können Betriebe dabei unterstützen? Gemeinsam mit dem Landkreis Neu-Ulm, der Hochschule Neu-Ulm und dem Väter-Experten Volker Baisch geben wir Antworten auf diese und weitere Fragen!

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Besser als ihr Ruf – Väter im Coronajahr 2020

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Wie können Väter auf Vereinbarkeitsherausforderungen reagieren, vor die sie die Corona-Pandemie stellt - und wie können Betriebe dabei unterstützen? Gemeinsam mit Väter-Experte Volker Baisch geben wir Antworten auf diese und weitere Fragen!

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Betriebsalltag virtuell gestalten (Teil 2) – arbeitsrechtliche Fragestellungen für mobiles Arbeiten

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Viele Unternehmen erkennen in der aktuellen Situation, welche Potenziale mobiles Arbeiten für die Zukunft mit sich bringt. Daraus ergeben sich jedoch auch viele arbeitsrechtliche Fragen und Herausforderungen, die wir in diesem Web-Seminar aufgreifen.

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Familienfreundliche Führungsmodelle

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Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten qualifizierte Fach- und insbesondere Führungskräfte zu finden, die verantwortungsvolle Positionen übernehmen. Dabei gibt es genügend leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gerne diese Herausforderung annehmen. Dies ermuntert zu alternativen Denkmodellen.

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Freitags-Frühstück digital: Führen in Teilzeit

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Insgesamt gibt es in Deutschland über 20 Mio. Arbeitnehmer*innen mit Familie, die Berufliches und Privates miteinander in Einklang bringen müssen. Dies ermuntert zu alternativen Denkmodellen für Unternehmen. Müssen Führungspositionen unbedingt in Vollzeit besetzt werden oder sind auch Teilzeit oder andere Modelle umsetzbar?

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Freitags-Frühstück digital: Home-Office und Kinderbetreuung

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Die Coronakrise stellt viele Eltern vor die Aufgabe, ihre Kinder sinnvoll zu beschäftigen, während sie selbst zuhause arbeiten. Mit schulpflichtigen Kindern kommt noch eine Herausforderungen dazu: Home-Schooling, Schule zuhause. Wir wollen gemeinsam diskutieren, wie Arbeitgeber und Beschäftigte mit dieser herausfordernden Situation umgehen.

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Freitags-Frühstück: Produktivität sichern - Pflegende Fachkräfte stärken

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Immer mehr Mitarbeiter*innen kümmern sich um pflegebedürftige Angehörige. Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind bereits vielfach etabliert und ein wichtiger Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Die Auseinandersetzung mit diesem Thema ist nicht nur zwingend notwendig, sie zahlt sich auch langfristig aus.

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Führen in Teilzeit

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Müssen Führungspositionen stets in Vollzeit besetzt werden oder sind Teilzeitmodelle umsetzbar? Unter welchen Umständen kann "Führen in Teilzeit" gelingen?

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Gemeinsam – wie sonst?! Aushandlung macht Partnerschaft

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Im Mittelpunkt der Jahresveranstaltung des Landeszentrum für Vereinbarkeit und Gleichstellung steht das Thema Partnerschaftlichkeit. Freuen Sie sich auf ein spannendes Programm!

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Kompakt erklärt – Das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“

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Wie genau und wofür Sie mit dem Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ eine Förderung erhalten können, erfahren Sie kompakt in diesem Web-Seminar.

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Mitarbeitendenkompetenzen erfassen und im Unternehmen nutzen

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Welche Wissensschätze schlummern in Ihren Beschäftigten - und wie können Sie diese in Ihrem Unternehmen nutzen? Diese Fragen beantwortet unsere Expertin, Anja Piroth, von der IKK Südwest am Beispiel des IKK-Talentetransfers.

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Mobiles Arbeiten und Vereinbarkeit - Rückschlüsse aus der Krise für eine zukunftsorientierte Personalarbeit

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Mobiles Arbeiten und Home-Office bieten Unternehmen die Möglichkeit, familienbewusst und zukunftsorientiert zu wirtschaften.

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Mobiles Arbeiten und Vereinbarkeit. Wie Arbeitgeber*innen und Beschäftigte gemeinsam Lösungen finden

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Mobiles Arbeiten und eine vertrauensvolle Kommunikation ermöglicht viele Chancen, die Unternehmenskultur familienbewusst und die Arbeitswelt zukunftsfähig zu gestalten. Wir geben Ihnen Einblicke in aktuelle Studien und stellen Ihnen zwei "Best Practices" aus dem Saarland vor.

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Mobiles Arbeiten: Was können wir aus der Krise lernen?

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Viele Unternehmen erkennen in der aktuellen Situation, welche Potenziale mobiles Arbeiten für die Zukunft mit sich bringt. Was in vielen Unternehmen aktuell eine improvisierte Ad-hoc-Lösung ist, die den Betrieb aufrechterhält, birgt gleichzeitig viele Chancen, die Unternehmenskultur familienbewusst und die Arbeitswelt zukunftsfähig zu gestalten.

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Mobiles Arbeiten: Was können wir aus der Krise lernen?

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Viele Unternehmen erkennen in der aktuellen Situation, welche Potenziale mobiles Arbeiten für die Zukunft mit sich bringt. Was in vielen Unternehmen aktuell eine improvisierte Ad-hoc-Lösung ist, die den Betrieb aufrechterhält, birgt gleichzeitig viele Chancen, die Unternehmenskultur familienbewusst und die Arbeitswelt zukunftsfähig zu gestalten.

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Mobiles Arbeiten: Was wir aus der Krise für die Zukunft lernen können

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Viele Unternehmen erkennen in der aktuellen Situation, welche Potenziale mobiles Arbeiten für die Zukunft mit sich bringt. Was in vielen Unternehmen aktuell eine improvisierte Ad-hoc-Lösung ist, die den Betrieb aufrechterhält, birgt gleichzeitig viele Chancen, die Unternehmenskultur familienbewusst und die Arbeitswelt zukunftsfähig zu gestalten.

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Moderne Führung in der neuen Arbeitswelt

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Erkennen Sie die Kennzeichen der Arbeitswelt 4.0 und erfahren Sie, welche Rolle das Thema „Führung“ in familienorientierten Unternehmen spielt.

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Multiplikatorenveranstaltung 2020

  • Multiplikatorenveranstaltung
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Am 2. und 3. Dezember 2020 führen wir unsere diesjährige Multiplikatorenveranstaltung durch. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie Vereinbarkeit in der Gesundheitswirtschaft umgesetzt wird. Details folgen in Kürze.

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Raus aus der Tabuzone: Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zum Thema machen

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Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie Angebote zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf so gestaltet werden können, dass Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen profitieren.

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