Workshop 4: Employer Branding
Was wurde in 2035 umgesetzt und was musste passieren, damit das betriebliche Realität wird?
Employer Branding ist im Jahr 2035 fest mit einer familienbewussten Unternehmenskultur verbunden. Die Führungskräfte und ihr Mindset sowie betriebliche Vereinbarkeitsbeauftragte spielen dabei eine zentrale Rolle. Bereits im Bewerbungsprozess werden alle Optionen an Vereinbarkeitsangeboten transparent aufgezeigt; Beschäftigte stellen sich dann wie bei einem Catering-System die für sie passenden Rahmenbedingungen zusammen. Familiäre „Auszeiten“ sind entstigmatisiert und integraler Teil der beruflichen Karriere- und Entwicklungsplanung. Regionale Springer- oder Ausfall-Pools unterstützen vor allem kleine und mittlere Betriebe dabei, Familienzeiten im Betrieb abzufedern. Ein offizieller bundesweiter Score schafft Transparenz und Vergleichbarkeit zwischen Betrieben.