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Hybrides Arbeiten – Gestalten Sie Vereinbarkeit und erhöhen Ihre Arbeitgeberattraktivität

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Als Unternehmen können Sie punkten: Hybrides Arbeiten kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber in den Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels erhöhen.

Darum geht's

Die neue hybride Arbeitswelt, mit ausgelöst durch die Corona-Pandemie, bringt große Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich. Zahlreiche Beschäftigte nutzen zwei Arbeitsorte – das Homeoffice und den Arbeitsplatz im Betrieb – und werden dies auch künftig tun (wollen).

Als Unternehmen können Sie punkten: Hybrides Arbeiten kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber in den Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels erhöhen. Doch welches sind die Erfolgsfaktoren, damit hybrides Arbeiten zu einer besseren Vereinbarkeit führt? Welche Rahmenbedingungen sind erforderlich und wie gelingt Führung, Kommunikation und kreativer Austausch in einem hybriden Team?

Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit einem passenden hybriden Arbeitsmodell Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen und sich damit erfolgreich im Wettbewerb um die Talente aufstellen können, und geben Tipps aus der Unternehmenspraxis.

Die Anmeldung läuft über die Webseite unseres Kooperationspartners, der IHK Magdeburg.

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