Darum geht's
Eine familienbewusste Unternehmenskultur ist ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um Arbeits- und Fachkräfte. In familienbewussten Unternehmen können beispielsweise Frauen ihren Erwerbsumfang ausbauen oder schneller aus der Elternzeit zurückkommen. Aber auch Väter oder pflegende Beschäftigte möchten Erwerbs- und Sorgearbeit vereinbaren und stellen entsprechende Ansprüche an das Unternehmen. Wie diese Aspekte unmittelbar auf die Arbeitgeberattraktivität einzahlen, darüber unterhalten wir uns mit Thomas Degel, Head of Communication & Marketing bei IANEO aus Saarbrücken.
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