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Unternehmenstag 2021 Programm

Auf dieser Seite haben Sie die Möglichkeit, alle Programmpunkte des Unternehmenstags 2021 abzurufen. Klicken Sie dazu unten auf einen der unten aufgeführten Programmpunkte. Auf den entsprechenden Unterseiten haben Sie dann die Möglichkeit, die Dokumentation des jeweiligen Programmpunkts abzurufen.

Willkommen zum 1. Tag des #UTag21

  • Willkommen

Wir starten mit einer Begrüßung durch das Netzwerkbüro und die IHK Koblenz und führen Sie in die unterschiedlichen Formate und das Programm des Tages ein.

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Die Digitalisierung als Beschleuniger des betrieblichen Kulturwandels

  • Live-Denkanstoß

Die Digitalisierung hat durch die Coronapandemie einen großen Schub erhalten – davon profitiert auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

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Paare auf Augenhöhe: Kulturwandel für mehr Partnerschaftlichkeit

  • Denkanstöße

Warum sollten sich Betriebe damit beschäftigen, wie sich Paare ihre beruflichen und privaten/familiären Aufgaben teilen? Weil sie davon profitieren!

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In Zukunft führen – Lernen von Musterbrechern

  • Denkanstöße

Unsere Experten zeigen, wie sich Führung unter Coronabedingungen verändert hat und wie Führungskräfte auch im digitalen Modus als Vorbilder für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie agieren können.

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Mit- und voneinander lernen

  • Vernetzung

Auch bei unserem virtuellen Unternehmenstag wollen wir unseren Mitgliedsunternehmen die Möglichkeit bieten, sich zu vernetzen, und stellen deshalb eine Plattform für den Austausch bereit.

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Digitalisierung, Partnerschaftlichkeit & Führen konkret – Unternehmen teilen ihren Erfahrungsschatz

  • Praxisrunde

Nach unseren Denkanstößen fragen Sie sich, wie das alles in der betrieblichen Praxis aussehen kann? In unserer Praxisrunde sprechen wir mit Vertreter*innen aus unterschiedlichen Betrieben.

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Vereinbarkeit stärkt! Mit Familienbewusstsein den Wandel gestalten

  • Politik und Wirtschaft

Bundesfamilienministerin Christine Lambrecht, Cawa Younosi von SAP und Doreen Liebenow von hhp Berlin diskutieren über eine familienorientierte Unternehmenskultur in Krisenzeiten. Macht sie Betriebe krisenfest(er)?

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